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      岗位职责:1)人力资源战略目标建立人力资源战略目标,全年的人力资源战略规划并实施人力资源方针和行动计划2)人力资源体系建设建立并完善人力资源各套管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职涯规划等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度和工作流程,制定公司薪酬体系激励体系并负责实施,,审核各部门职能说明书与职位说明书,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系3)人才建设目标负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,根据全年人力资源战略规划,完成规划的人员编制,进行人力资源数据分析,提交分析报告,4)文化建设目标推动公司理念及企业文化的形成,塑造、宣导、培训、维护、发展和传播企业文化,组织各项活动、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼、公关工作等。职位要求:1、 工商管理、人力资源管理、心理学、企业管理等工商管理类专业,本科或以上学历;2、 2年以上人力资源管理工作经验;3、 熟悉人力资源管理、《劳动合同法》、《公司法》及其相关法律法规、司法解释等;4、良好正直的合作价值观,较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;如果您正在寻找事业平台,充满股东愿望,那么只要您做好准备,拥有良好的事业合作观,愿意像股东一样的投入您自己,那么欢迎您,我们非常乐意与您分享企业发展的收获!!!!工作时间:8:30--18:00
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